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访谈实录

广西深化职称制度改造 用好人才评价“指挥棒” 访谈


主 持 人:李辉

嘉 宾:广西壮族自治人力资源和社会包管厅副厅长蒋劼

500万彩票网广西民族大学政事与公共办理学院、教授李涛

500万彩票网广西壮族自治工信厅人事处副处长沙肖岩

 

主持人李辉:观众朋友们大家好,欢迎收看本期广西深化职称制度改造访谈,我是李辉。今天的节目为大家请到了三位嘉宾,他们分别是广西壮族自治人力资源和社会包管厅副厅长蒋劼,广西民族大学政事与公共办理学院、教授李涛,广西壮族自治工信厅人事处副处长沙肖岩。刚刚我们看到一个短片,对于职称评审这件事,大家在日常生存和义务中看到过和了解过,甚至有很多人此时现在正在申请评职称当中。请问蒋厅长,职称对我们的人才义务有着怎样的意义?

广西壮族自治人力资源和社会包管厅副厅长蒋劼:500万彩票网职称制度是专业技能人才评价和办理的基本制度,从改造绽放恢复职称义务以后,我们的职称制度一直在不断改造、不断完善,让职称制度成为人才评价的“指挥棒”,最大限制地释放和激发专业技能人才创新发明活力,从而晋升专业技能人才步队全体素质和专业程度。

主持人李辉:请问李教授,从您的义务角度来说,职称评审对于人才的稽核,您有什么样的感受?

广西民族大学政事与公共办理学院、教授李涛:500万彩票网人才举措场中的第一资源,要强调遵循社会主义场经济规律和人才成长规律,只有这样,本领有助于晋升人才开发、配备的服从和公平性。给予人才以更加宽容和自由展开的成长状况,使人们有更多机会寻找自身的定位,通过各种渠道发现、展开自己的潜能,从而在恰当的领域、岗位上做动身明性的奉献,体现其独特的“人才”社会代价。

主持人李辉:沙处长您是做人事义务的,在您的义务当中,您觉得职称评审对于人才聘用这方面有什么样的意义?

广西壮族自治工信厅人事处副处长沙肖岩:对专业技能职员来说,不同的职称意味着不同的岗位、不同的待遇;对用人单位来说,专业技能职员的层级、数目既代表着单位的专业技能气力,也是单位睁开很多业务义务的前提。职称对专业技能人才个人职业展开及所在单位人才步队配备来说,具有体现和晋升业务素质、科研才干和学术程度的现实意义。

主持人李辉:500万彩票网其实每年职称评审都受到大家的激烈关注,咱们广西在近几年的职称评审方面做出了很大的改造,前段工夫还发布了《对于推进职称制度改造的若干措施》,并且总结出了现今职称评审义务的重点,是在“放权、松绑、搞活、效劳”八个字上发力。今年职称评审义务很突出的一个亮点就是“放权”。由用人单位来主导人才的职称评定义务。蒋厅长,今年为什么会做出如此大的改变呢?

蒋劼:500万彩票网所谓“放权”,就是将原来高度集中由自治行业主管部门统一组织的评审义务逐步下放到基层、用人单位。有句俗话说得好,鞋子合不合穿,只有脚知道。近年来,逐步将高级评审权下放到行业、地和条件成熟的企事业单位,目前在5个、6个企业下放了工程系列高级评审权,全年在全80所高校下放了高、中、初三级职称的评审权。同时将经济系列高级职称评审权下放到行业协会,探究睁开职称评审社会化。

下一步,我们继续加大职称评审权下放力度,给具备条件的企事业单位、民营企业及科研院所下放高级职称评审权,充分调动用人单位自主评审的主动性;对具备条件的三甲医院接收分类分批、逐步推开的方式下放高级职称评审权,做到成熟一个,下放一个,增大用人单位评审自主权。同时,鼓舞各各系列将初、中级职称评审权下放到(、)和人才智力密集的企事业单位。

主持人李辉:刚刚蒋厅长提到在全80所高校下放职称评审权。李教授,根据您的了解,比如在教授、副教授、讲师等职称评审当中,您觉得有哪些改造?

李涛:下放职称评审权是将科技义务家的办理权归还于用人单位,这一制度性的权力搬动对于职称评审而言带来了诸多实行性和能够性的改造,影响着用人单位及个人的展开,有着主动的社会意义。专业技能职员为了获得更好的职业展开,就要适应用人单位所制定的职称评审标准和顺序。

主持人李辉:请问沙处长,从您义务角度考虑,据您了解,下放职称评审权后对用人单位在职称评审上、申报人数上有什么改造?

沙肖岩:2017年,经济系列副高级职称评审由我厅下放到广西企业与企业家联合会举办评审,我厅负责监视指点,从两年的评审状况来看,充分发扬了社团组织举措自主评审单位,贴近企业及生产经营一线、贴近社会、贴近基层、贴近实行、贴近专业技能职员的优势和激烈的效劳看法,充分体现更强的专业性和科学性。参评职员第一年就增加了61.2%,还有逐年递增趋势,激发了经济领域专业技能人才深更专业、对做奉献的热情,效果还是比较明显的。

主持人李辉:说完“放权”,接下来说一说“松绑”。很多今年在申请职称的专业技能职员就发现,今年申请职称评审,比往年要便捷了很多,因为在网络上就可以填报就了。请向蒋厅长了解一下,“松绑”详细怎么做的,以及网上申报职称有什么不同之处?

蒋劼:“松绑”就是为专业技能职员在申报职称的进程中能最大限制地镌汰压力、减轻担负。主要从两方面来施行。一方面是通过新闻化的不断完善,实现“网上办”“网上评”——让新闻多跑路、人才少跑腿。早在2009年,在全国率先开发了职称新闻化体系,实现无纸化申报评审,给参评职员和职改义务家都提供了便利。原新闻体系已不能适应当下互联网+的展开需要,今年5月,我们对原职称申报评审体系举办升级改造,实现申报、评审网络化,逐步施行专家库办理、评委抽取、批复发证等网上办理。另一方面,对申报职员来看,应用数据共享,镌汰申报者提交申报材料。充分应用网络化职称评审体系,不再恳求提供专业技能职员继续教育公需科目合格证,改由通过网络数据共享,评审体系自动识别等。

主持人李辉:500万彩票网沙处长,以前我们申报职称的繁琐程度和现在的流程对比,有哪些不同之处?

沙肖岩:对500万彩票网参评职员来说,网络申报意味着简单、便捷、清晰:不用像之前了,要先按照材料模版做好,再转换成恳求格式,再一级级上交,然后等待审核,等待问题反应;现在可以直接登录体系,按照提示,直接上传提交相关资料即可,需要提交哪些材料,材料审核到哪里,问题是什么都一目了然。对职改部门来说,将对我们的义务服从、义务材料有很大的晋升,并很多程度上降低义务量。

主持人李辉:500万彩票网刚刚评审的进程更加便捷,现在我们来说一说在新的职称评价标准中,克服了唯学历、唯资历、唯论文的“三唯”偏向,树立起重品德、才干和功绩的导向。应该是一种“量体裁衣”的方法,去发掘人才,肯定人才。蒋厅长您给我们解读一下破除“三唯”意味着什么?

蒋劼:自2017年以后,我们组织各系列职改领导小组联合行业特点,不断修订完善职称评审的评价标准和条件,努力做到干什么评什么,做什么评什么,避免用“一把尺子量所有的人”。

500万彩票网目前已结束了33个系列(行业)评审条件的修订义务。修订标准和条件后,大概有几个方面比较有代表性:一是不那么注重学历和论文,突出基层倾斜导向。工程等部分系列在正高申报的学历上从本科放宽到大专以上等;卫生、工程、经济、统计、农业等修订评审条件的大部分系列,设置向基层一线倾斜的学历资历、义务经历才干及功绩论文条件;针对级以下的专业技能职员义务状况及业务恳求的实行,降低相应评审条件,突出效劳基层、向基层倾斜导向。二是体现分类评价的标准,突出教书育人导向。针对旧的评审条件对一线教师与校级领导、城教师与乡村教师接收“一刀切”等问题,今年7月修订印发的中小学教师系列评审条件,按照教育人才分类评价的恳求,组织修订评审标准和条件。同时,对中小学乡村教师实行“定向评价、定向使用”职称评审制度。新增了乡村学校中小学教师的评审条件,降低了论文条件门槛,新增“代表性成果”评审条件,降低对教师加入课题研究的恳求,鼓舞广大中小学教师把精力放在教书育人上。第三,今年我厅还印发了《对于在部分职业领域建立职称与专业技能类职业资格对应关系的告诉》。有些职称通过测验获得职业资格证书即可获得,不用再评了,通过职称制度和职业资格制度的有用衔接,避免交叉设置,镌汰重复评价,降低社会成本。

主持人李辉:500万彩票网请教李教授,刚刚说到“唯论文”,有很多人的印象中,高校举措科研主体之一,在评职称的时分更多的是拿论文来举措参考,现在去除“唯论文”后,这意味着什么?

李涛:过去我们在制定职称评价标准时,出现了少许问题,比如唯学历、唯资历、唯论文等偏向,特别是唯论文的数目,不注重论文的材料。一稿多投、重复研究、粗制滥造、急功近利、学术风气浮躁等现象,不符合习近平新时期中国特色社会主义头脑。学历与才干能划等号吗?有资历熬年头不好好做调查研究不一定能做出成绩,论文的数目多就一定有程度吗?有针对性的改造,不只是对科学研究领域,对社会风气也有很大的影响,因为这跟我们广西经济社会展开密切相关。

主持人李辉:沙处长,就你了解,近年来的职称改造对职称评审义务带来了哪些新的改造?获得了哪些实行效果?

沙肖岩:500万彩票网2017年工程、经济系列按照科学评价导向,以分类评价为基础,全面修订结束了评审条件,也增设了正高级经济师评审。新修订的评审条件体现了向基层和企业倾斜,也畅通了高技能人才和专业技能人才双向活动的通道。试行两年来,得到了广大技能人才和用人单位的承认和支撑,充分体现了“用的要评得上,评的要用得上”。更好地突出重品德、重才干和重功绩的导向,增强评审的公平性,助履行西工业高材料展开。

主持人李辉:一直以后,职称义务多数是效劳体例内模式为主,在职称各项业务办理、职称申报评审恳求以及职称办理效劳手腕方式上,仍然存在体例内标准和规矩的痕迹。新规施行后,请问蒋厅长,怎样做好“效劳”这篇作品?

蒋劼:500万彩票网随着体例外专业技能职员大幅增加的新趋势,越来越多非公经济领域的专业技能人才也要通过职称的晋升来进步他们的专业技能才干。由两个数字来比较,目前全专技职员总量是190万人,而体例内专业技能职员有80万人,再除去一部分国有企业的专业技能职员,将近70-80万体例外专业技能职员。以是,改变思维方式和义务模式,推进职称改造从体例内向体例外拓展,成为迫在眉睫的改造义务。迫切需要为非公经济展开所需要的人才支撑提供高效便捷效劳。在效劳方式上,履行职称电子证书,深化职称证书监管。以前每年职称证书的制作打印发放非常繁琐耗时,有的系列因通过职员成千上万人,在批复文印发后证书打印盖章需要个把月工夫,影响服从,大众反映较大。今年将发扬职称评审体系功用,在全履行高、中、低级职称电子证书,由个人或单位自行打印,让办证发证走上“快车道”,同时实现了加强监管及使用便利的目标。

主持人李辉:对于职称评审的思维模式的改变,请李教授从公共办理的角度给我们解读一下。

李涛:提供公共效劳与公共产品,在更大范围推出一系列支撑创新改造举措,进一步释放制度改造红利,优化晋升创新政策生态,有利于晋升效劳材料,为推动广西经济社会展开提供制度包管。

主持人李辉:500万彩票网《对于推进职称制度改造的若干措施》的施行,可以让人才实至名归,我们也希望这么好的措施,能在各地各有关单位真正的贯彻落实起来,用好职称评审“新尺子”,让每个有志成才的人都有展开的空间,让每个为国家和人民作出奉献的人都受到社会恭敬,努力营造公平公正的用人状况,激发人才活力。

谢谢三位嘉宾来到我们的演播室,本期访谈到此结束。

 

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